单位同意报考证明是假的，其后果主要体现在以下几个方面：

一、法律责任

1. 刑事处罚

   伪造证明文件、虚假陈述等行为可能构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可能面临罚款、拘役等刑事处罚。

2. 行政责任

   若涉及虚假注册等行为，单位可能被处以罚款，直接责任人可能被追究刑事责任。

二、职业发展受阻

1. 公务员考试/事业单位录用失败

   被取消报考资格，且通常会在规定年限（如5年）内禁止再次报考公务员或事业单位。

2. 劳动合同无效

   若以欺诈手段获取劳动合同，单位可单方面解除合同，且无需赔偿。

三、信誉与档案影响

1. 职业信誉受损

   伪造证明会导致社会舆论和行业谴责，影响个人声誉。

2. 诚信档案记录

   被记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限5年，影响未来公职岗位申请。

四、组织内部处罚

1. 纪律处分

   单位可能对涉事人员给予警告、停职、解聘等处分。

2. 晋升受阻

   造假记录会成为干部选拔任用的重大隐患，影响职业晋升。

五、其他风险

• 原单位追责 ：若原单位明知证明虚假仍同意出具，可能面临法律追责。

• 后续就业影响 ：部分企业可能通过征信系统查询个人信用记录，影响就业机会。

建议 ：报考前务必与单位确认证明真实性，避免因小失大。若已发现造假行为，应主动配合调查，减少损失。