需要

关于退休时档案形式的要求，需根据具体情况综合判断，具体说明如下：

一、退休档案的必要性

1. 身份核验核心作用

   纸质档案是退休身份核验的基础，用于确认工龄、工种等关键信息。例如，特殊工种提前退休需依赖纸质证明文件（如工资晋档表、特殊工种从业证明）。

2. 社保待遇计算依据

   虽然社保缴费年限满15年是法定退休条件，但档案中的缴费基数、视同缴费年限等细节会影响最终待遇。例如，档案中记录的工资水平可能影响基础养老金的计算。

二、电子档案与纸质档案的互补性

1. 电子档案的辅助作用

   电子档案便于社保部门进行大数据管理，实现档案信息的动态更新与跨地区共享。部分地区（如社保局）已实现档案查询服务，但纸质档案仍被视为“根文件”。

2. 特殊场景的纸质档案优先性

   • 办理退休时，单位需提交纸质档案以完成审核流程；

   • 部分特殊工种退休需提供纸质证明文件。

三、不同群体的注意事项

1. 企业职工

   • 公立机关和事业单位职工需提供纸质档案办理退休；

   • 私企、灵活就业人员仅需提供身份证、银行缴费记录等材料，无需档案。

2. 档案不完整的处理方式

   若15年工龄档案不完整（如早期电子档案缺失），部分地区可接受补缴或替代材料（如工资流水、劳动合同），但需结合实际情况确认。

四、建议

• 提前查询档案 ：建议退休前通过单位或社保局查询档案完整性，避免遗漏关键材料；

• 保留档案副本 ：电子档案虽便捷，但纸质档案具有不可替代的法律效力，建议保留纸质副本。

退休时需同时关注电子档案与纸质档案的协同作用，确保材料齐全以保障退休流程的顺利进行。