​​退休审批表通常归入档案的“招工及退休材料”类或“工资任免类”，具体分类需根据档案管理规范（如十大类或四类法）确定，核心作用是确认退休资格、核定待遇及留存法律依据。​​

1. ​​按四类分类法​​：多数企业采用简化分类，退休审批表明确归属第一类“招工及退休材料”，与招工表、退休申请书等并列，确保退休流程材料的完整性。
2. ​​按十大类分类法​​：部分机构将其归入第九类“工资、任免、出国材料”中的子项“任免材料”，因涉及职务终止与待遇核定。需注意，特殊工种或提前退休的审批材料可能单独归类至“政策依据类”。
3. ​​关键作用​​：审批表是计算工龄、核定养老金的核心依据，需与档案中最早的出生记录、劳动合同等材料一致。若身份证与档案出生时间冲突，以档案记载为准。
4. ​​存档注意事项​​：必须由本人签字确认，避免代签导致信息错误；建议复印留存，用于后期公积金提取、补贴申领等场景。

退休审批表的分类需结合当地社保部门要求，确保与档案其他材料逻辑连贯。办理时务必核对内容准确性，避免因归档错误影响待遇核定。