​​退休按原始档案认定年龄和工龄，核心是为了保障社保记录准确性、维护养老金权益，并防止历史档案篡改导致的公平性问题。​​原始档案作为最早且权威的个人记录，能有效规避身份证信息误差或人为修改风险，确保退休审核的公正性和法律效力。

1. ​​社保权益的基石​​：原始档案完整记录个人工作年限、社保缴纳情况等关键数据，是计算养老金的核心依据。若按身份证年龄退休，可能导致缴费年限误判，直接影响养老金金额。
2. ​​历史背景与法律依据​​：我国身份证制度1984年才普及，早期档案（如招工表、知青登记表）形成时间更早、管理更严格。最高法院明确裁定，档案最早记载的出生日期为法定退休年龄标准。
3. ​​防舞弊机制​​：档案由单位或管理部门保存，修改难度远高于身份证。以档案为准可杜绝为提前退休篡改年龄的行为，维护养老保险基金安全。
4. ​​纠错保障​​：即使档案存在错误，可通过原单位或户籍部门核查原始材料申请更正，形成闭环管理。

退休人员应提前核对档案信息，确保关键数据准确。这一制度既是对历史记录的尊重，更是对全民养老权益的公平守护。