编外人员可以通过参加国家或地方组织的公开招聘考试来获得编制，具体考试类型包括事业单位公开招聘考试、公务员考试以及一些特定的行业资格考试等。 关键亮点包括：考试机会的公开透明性、备考过程的系统性和针对性、以及录取后的稳定性和福利保障。

公开招聘考试是编外人员获得编制的主要途径。这些考试通常由国家或地方政府组织，面向社会公开招聘，涵盖了事业单位、公务员以及一些特定行业岗位。考试的公告会在官方网站上发布，包括招聘岗位、报考条件、考试时间、考试科目等信息。考生需要密切关注这些公告，及时了解考试动态。

备考过程需要系统性和针对性。编外人员由于缺乏正式编制，工作环境和待遇可能不如编制内人员，因此需要通过考试来改变现状。备考时，考生应根据考试大纲，系统地复习相关知识。例如，公务员考试通常包括行政职业能力测验和申论，而事业单位考试则可能涉及公共基础知识、专业知识等。考生可以通过购买相关教材、参加培训班或在线课程等方式进行备考。

考试机会的多样性也为编外人员提供了多种选择。除了全国统一的公务员考试和事业单位考试外，各地方政府也会根据自身需求组织招聘考试。一些行业如教育、医疗等还会有专门的资格考试，考生可以根据自身条件和职业规划选择合适的考试类型。

录取后的稳定性和福利保障是编外人员考取编制的重要动力。编制内人员通常享有更稳定的工作环境、更好的福利待遇和更明确的发展路径。例如，编制内人员通常享有五险一金、带薪年假、住房补贴等福利，并且在职业发展上有更多的晋升机会和培训资源。

编外人员通过参加公开招聘考试可以获得编制，这一过程需要关注考试公告、系统备考、选择合适的考试类型。成功考取编制后，将获得更稳定的工作环境和更好的福利保障，为职业发展打下坚实基础。