编外人员和劳务派遣工在劳动关系、合同管理、待遇保障等方面存在显著差异，具体区别如下：

一、劳动关系与合同签订

1. 劳务派遣

   劳务派遣工与第三方派遣公司签订劳动合同，属于三方关系（派遣公司、用工单位、劳动者）。用工单位仅作为用工主体，不直接参与劳动合同的签订。

2. 编外人员

   编外人员与实际用工单位（如学校、机关单位）直接签订劳动合同，属于直接用工关系。

二、工作性质与岗位限制

1. 劳务派遣

   仅能在临时性、辅助性或替代性岗位上工作，且用工单位需严格控制用工总量比例（通常不超过20%）。

2. 编外人员

   根据单位需求签订合同，岗位性质不限，但通常为非核心业务岗位。

三、薪酬与福利

1. 劳务派遣

   • 薪酬由派遣公司按月发放，且通常低于或等于用工单位同类岗位工资。

   • 无工作期间，派遣公司按最低工资标准发放报酬。

   • 福利待遇有限，社保和年终奖金等通常不享受或享受较少。

2. 编外人员

   • 薪酬由用工单位直接发放，通常与岗位绩效挂钩。

   • 福利待遇根据岗位性质决定，但普遍低于正式员工（如五险一金、年终奖等）。

四、职业稳定性与权益保障

1. 劳务派遣

   工作合同多为短期或固定期限，用工单位可随时终止或解除合同，流动性较高。

   • 法律保障较弱，劳动争议处理通常依赖派遣公司。

2. 编外人员

   虽然合同制员工稳定性较高，但仍可能因机构调整或考核被解聘。

   • 法律权益相对较好，直接受《劳动合同法》保护。

五、其他差异

• 合同签订方 ：劳务派遣涉及三方合同，编外人员与单位直接签订。

• 用工形式 ：劳务派遣属于用工单位外包用工，编外人员属于直接雇佣。

总结 ：劳务派遣适合临时性、辅助性岗位，而编外人员适用于非核心业务的长期用工需求。选择时需根据岗位性质、稳定性要求及薪酬福利预期综合考量。