编外人员可以转编内，但需满足特定条件和通过相关程序。

编外人员转编内的机会通常与以下几个关键因素相关：

1. 政策规定：不同地区和单位对编外人员转编内的政策规定有所不同。有些地方或单位可能有明确的转编内政策，而有些则可能没有。编外人员需要了解并满足所在地区或单位的具体政策要求。

2. 空编情况：转编内通常需要有空编名额。如果一个单位没有空编，那么编外人员就无法转为编内。了解目标单位的空编情况是转编内的重要前提。

3. 考试或考核：许多单位在转编内时会组织考试或考核，以评估编外人员的能力和素质。编外人员需要通过这些考试或考核，以证明自己的能力和资格。

4. 工作表现：编外人员在工作中的表现也是转编内的重要考量因素。通常情况下，工作表现优秀、有突出贡献的编外人员更有可能获得转编内的机会。

5. 其他条件：除了上述因素外，一些单位可能还会有其他特定的条件或要求，如年龄限制、学历要求等。编外人员需要了解并满足这些条件。

在了解并满足上述条件后，编外人员可以通过以下程序申请转编内：

1. 提交申请：向所在单位提交转编内申请，并提供相关证明材料。
2. 审核：单位对申请进行审核，并根据政策规定和空编情况确定是否符合转编内条件。
3. 考试或考核：如果需要，单位会组织考试或考核，以评估编外人员的能力和素质。
4. 公示：通过审核和考试或考核的人员名单通常会进行公示，以接受监督和反馈。
5. 办理手续：公示无异议后，单位会为符合条件的编外人员办理转编内手续。

总结：编外人员转编内是可能的，但需要满足特定条件并通过相关程序。了解政策规定、空编情况以及其他相关要求是成功转编内的关键。优秀的工作表现和通过必要的考试或考核也是转编内的重要保障。