派遣人员的工作单位应填写与其签订劳动合同的劳务派遣单位全称，并注明实际用工单位名称以明确雇佣关系。以下是具体填写要点：

1. 劳动关系主体优先
   劳务派遣单位是与员工建立法律劳动关系的主体，因此工作单位栏需填写派遣公司的全称、住所及法定代表人信息，确保社保、薪资等权益的归属清晰。

2. 注明实际用工单位
   在简历或表格中补充标注“派遣至XX公司（用工单位）”，体现实际工作场景。例如：“A劳务派遣公司（派遣至B科技公司）”，避免用工经历被误解。

3. 特殊情况处理
   若涉及背景调查或正式文件，需同时提供劳务派遣合同作为证明，确保信息一致性。避免单独填写用工单位名称，防止法律纠纷。

4. 信息准确性要求
   核对派遣单位和用工单位的注册名称、地址等细节，错误填写可能影响社保缴纳、职称评定等后续流程。

正确填写工作单位既能保障劳务派遣人员的合法权益，也能清晰反映职业轨迹。建议根据具体场景灵活调整表述，但始终以劳动合同主体为第一依据。