​​第三方劳务派遣工作单位应填写实际提供劳动的用工单位名称，并注明“（劳务派遣）”以明确用工性质​​。例如，若被A公司派遣至B企业工作，则填写“B企业（劳务派遣）”。​​关键点​​包括：确保单位全称准确、与实际工作地点一致，并区分劳动关系（派遣公司）与工作归属（用工单位）。

1. ​​填写实际用工单位名称​​：劳务派遣的核心是“用人”与“用工”分离，但工作单位栏需体现实际工作场景。例如，派遣至某银行客服岗位，则填写该银行名称。
2. ​​标注派遣性质​​：在单位名称后加“（劳务派遣）”或类似说明，避免信息混淆。例如“XX科技公司（劳务派遣）”。
3. ​​保持信息一致性​​：所有文件（如简历、社保记录）中的单位名称需与劳务派遣协议中的用工方名称完全一致，避免因简称或表述差异引发纠纷。
4. ​​特殊情况处理​​：若涉及社保缴纳或背景调查，需同时提供派遣公司信息。例如，社保记录显示派遣公司为缴费主体，但工作经历中仍填写用工单位。

​​总结​​：准确填写用工单位并标明派遣关系，是维护劳动权益和职业记录清晰的关键。遇到不确定情况时，建议直接咨询派遣公司或用工单位HR部门确认。