​​单位使用员工的4050补贴属于违法行为​​。4050补贴是国家针对就业困难人员（女性40岁、男性50岁以上）提供的社保专项补贴，​​必须直接用于个人社保费用​​，单位无权挪用或截留。若单位擅自使用，员工可通过协商、投诉或法律途径**。

4050补贴的合法性核心在于其专款专用性质。该补贴旨在缓解灵活就业人员的社保缴费压力，​​企业员工本身不符合申领条件​​，若单位强制员工以“4050”名义参保，属于虚构资格骗取补贴，直接违反《社会保险法》。补贴资金需通过个人账户发放，单位代领或抵扣均属侵占行为。

员工遭遇此类情况时，可采取以下步骤：

1. ​​收集证据​​：保留工资条、社保缴费记录、单位书面通知等；
2. ​​协商要求返还​​：明确要求单位纠正行为并退还补贴款项；
3. ​​向劳动监察部门举报​​：提交证据材料，申请行政干预；
4. ​​法律仲裁或诉讼​​：若协商无果，可通过劳动仲裁主张赔偿。

​​提示​​：4050补贴仅限符合条件的灵活就业人员申领，企业员工应通过正规社保渠道参保。单位任何挪用行为均侵害员工权益，需坚决**并及时**。