就业证明并不一定需要加盖公章，但公章的效力更为广泛和权威。以下为详细说明：

1. 公章与人事章的区别

• 公章：用于对外正式文件，具有法律效力，适用于劳动合同、对外的证明文件等。
• 人事章：专门用于内部人事管理文件，如在职证明、工资证明等，适用于企业内部流程。

2. 法律效力与适用场景

• 在职证明作为一种法律文件，其效力通常依赖于盖章的真实性和权威性。未盖章的证明可能存在争议。
• 根据2025年法规，并未明确规定在职证明必须加盖公章，但建议使用公章或具有法律效力的人事章，以增加可信度。

3. 不同场景的盖章要求

• 对外使用：如办理签证、**等，通常要求加盖公章，以确保文件的法律效力。
• 内部使用：如员工内部证明，可使用人事章，简化流程。

4. 总结与建议

• 就业证明的盖章要求因用途而异。建议在对外使用时加盖公章，而在内部使用时，人事章即可满足需求。
• 确保盖章的清晰完整，并与证明内容一致，以避免后续纠纷。