不可以

关于毕业生就业协议盖章的问题，以下是综合法律建议和注意事项：

一、不建议随便找关系盖章

1. 法律风险

   若使用不存在或未达成录用协议的公司盖章，可能构成合同欺诈，导致协议无效或承担法律责任。 即使盖章单位与实际工作单位一致，若单位不知情或协议内容存在瑕疵，仍可能引发纠纷。

2. 诚信与公平问题

   通过关系盖章可能被视为“就业率造假”，影响学校声誉和毕业生就业竞争力，同时可能被用人单位质疑诚信。

二、正确处理就业协议盖章问题

1. 核实单位资质

   必须选择与招聘信息一致、具有合法资质的单位盖章。私营企业需使用营业执照上注册的公章，且需提前确认单位是否同意为未就业毕业生盖章。

2. 学校政策遵循

   部分学校要求三方协议必须盖章以提高就业率统计，但这是学校行为，与毕业生无关。若学校未明确要求，可咨询校方确认。

3. 档案与户口管理

   • 若未签订劳动合同，建议通过当地人才市场办理人事代理，保留工龄计算资格。

   • 签订劳动合同时需明确工作单位、薪资待遇等核心条款，并办理户口和档案转移手续。

三、补充建议

• 法律咨询 ：若对协议条款有疑问，建议咨询专业律师，避免因信息不对称引发纠纷。

• 保留证据 ：签订协议前应仔细阅读条款，保留沟通记录，以备后续**使用。

不建议通过关系随意盖章 ，应通过正规渠道办理就业手续，确保协议法律效力和自身权益。