​​就业推荐表必须盖章才有效​​，这是学校向用人单位出具的正式推荐材料的核心要求。​​盖章后的推荐表具有权威性和可信度​​，能证明学生信息的真实性，是用人单位审核应届生资格的重要依据。未盖章的复印件仅作临时参考，最终签约需提交原件。

1. ​​法律效力与权威性​​
   学校公章是就业推荐表的法律效力来源，确认表格内容经过官方审核。例如，多数高校规定推荐表需经院系初审、就业中心终审并加盖公章，缺失任一环节均视为无效。部分单位（如公务员考试）明确要求推荐表原件必须有红章，否则无法通过资格复审。

2. ​​流程规范与唯一性​​
   推荐表通常每人仅有一份原件，盖章后不可随意修改。学生需先填写个人信息，由院系核实学业表现、奖惩记录等内容后盖章，再提交校级就业部门最终盖章。电子版推荐表也需打印后由学院手写意见并盖章生效。

3. ​​使用场景差异​​
   求职初期可提供复印件，但签订三方协议或申报落户时，用人单位需收取盖章原件存档。例如北京、上海等地的户口审批中，推荐表公章是确认应届生身份的关键材料。

​​提示​​：务必提前核对盖章流程，避免因漏盖章延误求职。若原件遗失，需及时向学校申请补办并重新盖章。