‌择业期就业后是否算应届生，主要取决于是否超过择业期年限（通常为2年）且未落实社保记录。‌ 关键点包括：‌保留应届身份的条件‌、‌社保缴纳的影响‌、‌政策差异与特殊规定‌。

1. ‌择业期年限内未就业可保留身份‌
   国家规定应届生择业期一般为毕业后的2年内（部分省份或高校延长至3年）。此期间未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生，仍可享受校招、落户等应届生政策。例如，2025届毕业生在2027年前未就业，多数单位仍认可其应届资格。

2. ‌社保记录是重要分界线‌
   一旦缴纳职工社保（含公积金），即视为已就业，自动失去应届生身份。但灵活就业社保（如个人参保）或短期实习社保，部分地区允许例外，需提前咨询当地人社部门。

3. ‌单位与政策差异需核实‌
   公务员、国企等招考中，部分岗位明确要求“当年应届生”（即2025届仅限2025年毕业），而私企可能放宽至择业期内。留学生应届身份计算更复杂，通常以毕业证日期+回国时间综合判定。

‌建议毕业生在择业期内谨慎选择社保缴纳，并优先关注目标单位或地区的具体政策解释。‌ 若已就业但需应届资格，可尝试与用人单位协商缓缴社保或选择劳务外包等形式。