​​就业推荐表造假会被发现吗？​​ ​​答案是肯定的。​​ 随着企业背景调查和学历核验技术的普及，造假行为极易被识破，且可能面临法律风险、职业信誉崩塌等严重后果。​​关键风险点包括：企业通过学信网核查学历真实性、第三方背调公司深度核实履历、造假信息在政审或档案迁移时暴露等​​，一旦被发现，轻则失去工作机会，重则承担法律责任。

就业推荐表作为毕业生求职的重要材料，其真实性直接影响用人单位对求职者的信任度。以下是具体分析：

1. ​​技术核验难以规避​​
   企业普遍通过学信网直接查询学历证书编号，或要求员工自行打印学历认证报告。伪造的毕业信息无法通过系统验证，而推荐表中的成绩单、奖惩记录等内容均需学校盖章确认，造假痕迹容易被发现。

2. ​​第三方背调成为常态​​
   91背调、全景求是等专业机构可核查工作经历、教育背景等细节。例如，夸大工作职责或虚构实习经历，可能因前雇主反馈不符而被揭穿。部分企业甚至委托海外机构核实留学生履历，造假成本极高。

3. ​​法律与职业风险并存​​
   根据《劳动合同法》，企业可因虚假信息解除劳动合同且无需赔偿；若造假导致公司损失（如项目失败），需承担经济赔偿。公务员政审、留学申请等场景中，造假行为会直接导致资格取消，并记录至个人档案。

4. ​​长期信誉损害​​
   即使短期内未被发现，虚假信息可能在未来晋升、跳槽时暴露。例如，某案例中员工伪造名校背景，五年后因高管背景复核被辞退，职业声誉彻底受损。

​​总结​​：就业推荐表造假是高风险行为，技术核验与信用体系的完善让造假者无处遁形。建议求职者以真实履历为基础，通过提升技能和诚信表现赢得机会，避免因小失大。