有风险

就业协议写错是否会有法律问题，需根据具体情况判断，以下是综合分析：

一、涂改协议的法律效力

1. 明确禁止涂改

   根据《毕业生就业协议书管理规定》，就业协议需用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写， 禁止涂改 。若发现填写错误， 不得直接划掉修改 。

2. 涂改的后果

   • 协议可能被认定为 无效或可撤销 ，用人单位有权拒绝接受涂改后的协议。

   • 若已签订且存在涂改，可能影响后续的档案、社保等权益办理。

二、不同情况的处理方式

1. 未签订或错误轻微

   • 及时向学校就业指导部门报告，申请重新领取新协议。

   • 若学校允许，可保留涂改前协议拍照留存证据。

2. 已签订且错误严重

   • 应立即与用人单位协商修改，可签署补充协议或重新签订。

   • 协商无果时，需通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或诉讼。

三、建议与注意事项

1. 签约前仔细校对

   填写时注意核对个人信息、条款内容，避免因笔误引发纠纷。

2. 保留证据

   若协议有编号或电子版，修改时拍照留存修改前后的对比照片。

3. 咨询专业机构

   遇到复杂问题时，建议咨询律师或学校就业指导老师，避免自行处理导致权益受损。

就业协议写错需谨慎处理，及时采取补救措施以降低法律风险。