不可以

根据公务员职务晋升相关规定，科员晋升为副科实职的年限要求如下：

一、基本年限要求

1. 常规晋升路径

   科员晋升为副科实职，需满足 3年工作年限 （含1年试用期）。例如，2022年入职的科员，需到2025年左右具备晋升资格（2023年为试用期结束时间）。

2. 学历与年龄补充条件

   • 学历要求 ：需大专及以上学历；

   • 年龄限制 ：通常要求35岁以下；

   • 考核要求 ：需连续三年年度考核称职（或合格）。

二、特殊晋升渠道

在满足基本条件的基础上，部分特殊情况下可突破年限限制：

1. 破格提拔

   • 特别优秀或工作特殊需要 ：经批准可破格或越级晋升，但此类情况非常罕见；

   • 重大立功表现 ：获省部级以上表彰可突破职数限制；

   • 专项人才计划 ：参与援疆援藏等专项项目可缩短1-2年任职年限。

2. 职级工资调整机制

   部分地区对学历较高者有倾斜，例如博士学历者任职年限可折半计算。

三、实际影响因素

• 单位职数限制 ：基层单位职数紧张时，晋升周期可能延长至7-12年；

• 地区差异 ：中央、省级与县级机关晋升节奏不同，例如省级机关平均周期3.8年，县级可能延长至5.6年。

科员不满三年通常无法直接晋升为副科实职 ，但可通过破格提拔或特殊渠道实现。建议结合自身情况，关注单位人事政策及个人工作表现。