事业编副科与科员的待遇差异主要体现在工资水平、福利保障及职业发展等方面，具体如下：

一、工资水平差异

1. 基础工资

   • 事业编副科：扣除五险两金及绩效后到手约4200元（含物业补贴、餐补等），年终绩效约2万元。

   • 事业编科员：到手约3500元，年终绩效约2万元（与副科持平）。

   • 结论 ：副科整体收入略高于科员，但差距有限。

2. 地区差异

   • 在一线城市，副科收入可能更高；三线城市差异较小，副科比科员多约700-1000元/月。

二、福利保障差异

1. 津贴补贴

   • 副科：公务车补650元/年、年休假9000元、公积金6000元/年。

   • 科员：无公务车补、年休假7000元、公积金5000元/年。

   • 结论 ：副科在车补、公积金及年休假方面显著优于科员。

2. 职业发展

   • 副科拥有更多晋升机会和培训资源，职业稳定性更高。

三、长期收益差异

• 退休金 ：副科因级别较高，退休金计算基数更大，长期收益显著高于科员。

• 综合收入 ：副科全年收入约比科员多3.8万元（含绩效、补贴等）。

四、特殊情况说明

• “双肩挑”岗位 ：部分副科级管理职工因承担行政与专业技术双重职责，收入可能高于普通副科。

• 地区差异 ：一线城市副科收入可能更高，三线城市差距较小。

总结 ：事业编副科在工资、福利及职业发展上均优于科员，但实际收入差距受地区、岗位性质及个人能力影响较大。