事业编干部与事业编科员的主要区别体现在岗位性质、等级划分及工作职责等方面，具体如下：

一、岗位性质与编制类型

• 事业编干部 ：属于管理岗位，承担组织、领导、管理职能，如行政事务处理、团队协调等。

• 事业编科员 ：属于管理岗中的基层岗位，主要负责具体业务执行、数据统计等辅助性工作。

二、等级划分差异

• 干部等级 ：管理岗共分10个等级（部级至科员），科员为第10级，对应正科级。

• 科员等级 ：科员本身为基层管理岗，无更细的职级划分（如办事员、科员、干事员等），属于管理岗的最低一级。

三、工作职责

• 干部职责 ：侧重宏观管理、政策执行、资源协调等，需具备领导能力和决策能力。

• 科员职责 ：侧重具体事务处理、文件管理、数据录入等基础工作，支持部门日常运转。

四、薪资与晋升

• 薪资待遇 ：相同岗位下，公务员普遍高于事业编，但事业编奖金可能与企业绩效挂钩。

• 晋升路径 ：干部可晋升科级、处级等管理岗位；科员晋升需通过考核，可能转为中级科员或晋升为科级副职。

五、所属单位类型

• 两者均属于事业单位编制，但所属单位类型不同（如教育、卫生、科技等），具体岗位职能因单位性质而异。