35岁仍有机会提副科，但需结合个人表现、单位条件及政策环境综合判断。以下是具体分析：

1. 政策与年龄限制

   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，副科级任职年龄原则上不超过35岁，但无“35岁后禁止提拔”的硬性规定。若35岁前已达到副科条件（如工作年限、考核成绩等），则可直接晋升；若未达标，仍可通过努力争取。

2. 晋升路径与竞争压力

   • 常规路径 ：副科→正科需3-5年，若表现突出或单位职数充足，40岁左右可晋升正科。

   • 竞争现状 ：35岁未晋升副科可能面临晋升通道狭窄的压力，但并非绝对无望。部分单位推进年轻化，35岁仍可能获得机会；而职数有限或表现平庸者可能滞后。

3. 关键影响因素

   • 个人能力与表现 ：需具备业务能力、领导潜力及担当精神，如主动承担重要任务、提出创新性建议等。

   • 单位政策与机遇 ：职数充足、领导赏识或参与重大项目（如挂职、援派）可加速晋升。

4. 案例与建议

   35岁后晋升副科的案例表明，只要持续努力并抓住机会，仍可突破年龄限制。例如，部分40岁、45岁晋升副科者通过积累经验、拓展人脉实现了突破。建议重点提升专业能力，保持积极心态，同时关注单位动态以把握潜在机会。

35岁提副科并非不可能，但需在能力、机遇与政策之间找到平衡，避免因年龄焦虑影响发展。