取消年度考核评优资格通常意味着考核结果不合格，但具体是否直接判定为"不合格"需结合具体场景分析。以下是关键要点：

1. 核心结论

   取消年度考核评优资格是考核不合格的常见后果，尤其针对公职人员、教师等职业群体。

2. 适用场景

   • 公职人员 ：如乡镇干部因未完成目标被通报，考核结果直接定为不合格，可能面临解聘或辞退；教师连续两年考核不合格则可能被解聘。

   • 教师群体 ：师德考核不达标会导致年度考核不合格，取消职称评审、评优资格及奖金。

   • 企业员工 ：如骨干教师不参加考核会被直接判定为不合格，影响晋升和薪资。

3. 后续影响

   考核不合格还可能引发以下后果：

   • 损失年终奖、绩效工资；

   • 影响职称竞升、岗位调整（如调至乡村学校）；

   • 在单位内造成名誉损失，可能面临通报批评或纪律处分。

4. 例外情况

   部分单位可能将违规行为（如补课）作为调整岗位的依据，而非直接判定考核不合格。但此类调整通常伴随考核结果作为补充依据。

总结 ：取消年度考核评优资格普遍与考核结果不合格相关，具体处理方式因行业和单位规定而异。建议相关人士关注所在单位的具体实施细则。