关于《事业单位人事管理条例》的解释，综合相关法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、立法目的与原则

1. 立法目的

   规范事业单位人事管理，保障工作人员合法权益，建设高素质队伍，促进公共服务发展。

2. 管理原则

   坚持党管干部、党管人才，贯彻民主、公开、竞争、择优方针，实行分级分类管理。

二、管理体制与职责

1. 管理主体

   中央事业单位人事综合管理部门负责全国工作，地方各级部门及事业单位主管部门负责辖区或所属单位管理。

2. 民主管理

   事业单位制定重大决策需通过职工代表大会等形式听取意见，保障职工知情权、参与权、监督权。

三、核心制度

1. 岗位管理制度

   建立岗位类别、等级体系，明确岗位职责、工作标准及任职条件。

2. 公开招聘制度

   新聘用人员必须面向社会公开招考（国家特殊岗位除外），并规范招聘程序。

3. 聘用合同管理

   采用书面合同，合同期限一般不低于3年，推动从行政任用向聘用制转变。

四、其他关键内容

• 社会保险与工资收入 ：明确工资分配机制，完善社会保险体系。

• 监督管理 ：建立考核评价机制，对违规行为进行问责。

五、与《劳动合同法》的关系

• 仅适用于纳入编制管理的职工，劳动合同适用《劳动合同法》。

以上解释综合了条例的立法背景、核心条款及实施要点，旨在构建科学规范的人事管理体系。