事业单位工作人员辞去公职需遵循以下规定：

一、辞职申请与审批流程

1. 提前30日书面申请

   需向所在单位或主管部门提交书面解聘申请书，明确说明辞职原因。

2. 特殊岗位脱密期要求

   若在涉及国家秘密岗位工作，或担任国家和地方重点项目的主要技术负责人/技术骨干，需完成脱密期后方可离职。

3. 单位审批程序

   单位应在收到申请后30日内给予书面批复，同意后发放辞职证明书。

二、合同解除条件

1. 无特别约定

   除双方另有约定外，单方解除需符合《事业单位人事管理条例》第十七条规定。

2. 协商一致

   需与单位协商一致解除合同。

三、后续手续

1. 档案转移

   合同解除后3个月内，单位需办理人事档案转移手续，且不得无故扣押档案。

2. 社保与工资结算

   协助单位完成社保停缴、工资清算等手续。

四、特殊情形处理

• 连续考核不合格 ：连续两年考核未达标且无法转岗的，单位可解除合同。

• 严重违纪违法 ：如泄露国家秘密、贪污受贿等，直接开除。

• 旷工处理 ：连续旷工超过15个工作日或累计30个工作日，单位可单方解聘。

五、争议解决途径

若与单位发生争议，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

以上规定综合了《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》及相关政策文件，确保辞职流程合法合规。