事业单位岗位设置数量因单位类型、规模及职能差异而不同，具体数量需结合单位实际情况确定。以下是综合分析：

一、岗位类型与比例设置原则

1. 工勤技能岗位

   • 承担技能操作、后勤保障等职责，占比根据单位类型不同有所区分：

     • 后勤服务型单位占比≥50%

     • 管理型单位≤20%

     • 专业技术型单位≤10%

   • 级别设置分为五级（一级至五级工/技师/高级工），其中高级工及以上占比≤30%。

2. 管理岗位

   • 承担社会事务管理职责，占比根据单位类型不同为：

     • 管理型单位≥50%

     • 专业技术型/后勤服务型单位≤30%

   • 级别从一级到十级，与单位规格一致。

3. 专业技术岗位

   • 承担专业技术工作（如教学、医疗等），占比根据单位类型不同为：

     • 专业技术型单位≥70%

     • 其他类型单位≤30%

   • 职称分为初级、中级、高级，岗位数量按1:3:6的比例设置。

二、岗位数量的影响因素

• 单位规模 ：编制总数越多，岗位数量越多；反之则越少。

• 岗位类型 ：管理类、专业技术类、工勤类岗位数量差异显著。

• 地区政策 ：不同省份或部门对岗位设置比例有具体规定。

三、岗位设置的动态调整

事业单位岗位数量并非固定不变，可能因机构改革、职能调整或编制优化而发生变化。例如：

• 部分单位可能通过招聘见习岗位（如见习教师、医科见习医师）补充短期用工需求。

• 岗位总量需符合编制部门核定的人员总量，超编可能通过调整岗位等级或结构实现。

四、示例说明

以某正处级事业单位为例，若总编制为21人，其中：

• 管理岗位10-15人（占比50%-75%）

• 专业技术岗位10-14人（占比30%-70%）

• 工勤技能岗位1人（占比≤20%）。

事业单位岗位设置数量需结合单位职能、编制总量及政策要求综合确定，具体数量范围较广且存在动态调整空间。