单位记大过的处分属于公务员和事业单位中较为严重的纪律处分，其严重性体现在以下几个方面：

一、处分期限

根据《公务员政务处分法》及《事业单位人事管理条例》，记大过的处分期间为 18个月 ，期间不得晋升职务、岗位等级和职称，且不得提高薪酬待遇等级。

二、晋升限制

1. 职务晋升 ：在处分期间内，公务员和事业单位管理人员无法申请晋升领导职务或专业技术职称。

2. 工资调整 ：不得晋升工资档次，但基本工资和岗位工资保持不变。

三、档案影响

• 记录留存 ：记大过会被正式记录在个人档案中，影响未来就业或岗位竞聘。

• 历史评价 ：可能对晋升评估产生负面影响，尤其对领导岗位的竞聘不利。

四、与其他处分的差异

• 轻于降级/撤职 ：记大过介于记过与降级/撤职之间，属于较轻的纪律处分。

• 重于警告 ：比警告严重，适用于情节较重的违纪行为。

五、其他后果

• 培训与考核 ：可能影响年度考核结果，导致评优评先资格丧失。

• 法律后果 ：严重违纪可能伴随其他法律制裁，但处分本身属于行政责任。

总结 ：记大过是公务员和事业单位中较为严厉的处分，需结合具体情节综合判断。受处分期间需认真反思并配合组织调查，处分期满后可通过考核重新获得晋升机会。