事业单位人员行政处分种类及适用情形如下：

一、处分种类

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及最新政策，事业单位人员行政处分主要分为以下六种：

1. 警告

2. 记过

3. 降低岗位等级或撤职

4. 开除

5. 开除留用察看 （部分地区适用）

6. 降职 （部分地区将降职纳入处分体系）

二、适用情形

• 警告 ：适用于违纪情节轻微，经批评教育后改正的情况。

• 记过 ：适用于违纪情节较重，但尚未构成严重违纪的情况。

• 降低岗位等级或撤职 ：适用于违纪情节严重，需要调整岗位或解除职务的情况，其中撤职仅适用于行政机关任命的工作人员。

• 开除 ：适用于违纪情节特别严重，已丧失工作能力或严重违反纪律的情况。

• 开除留用察看 ：部分地区规定，对于严重违纪但尚可保留工作能力的人员适用。

• 降职 ：部分地区将降职作为独立处分，适用于不胜任现职工作且不宜调整岗位等级的情况。

三、处分期间

各类处分对应的期间分别为：

• 警告：6个月

• 记过：12个月

• 降低岗位等级/撤职：24个月

• 开除：自处分决定生效之日起解除

四、其他说明

• 处分决定生效时间 ：自作出之日起生效，期间自决定生效之日起计算。

• 档案影响 ：处分均记入个人档案，影响年度考核、晋升及工资待遇。

• 救济途径 ：受处分人员对处分决定不服的，可依法申请复核或提起申诉。

以上内容综合了《事业单位工作人员处分暂行规定》及最新政策文件，确保涵盖所有适用情形。