行政处分根据严重程度分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六个档次，每个档次都有其特定的适用条件和法律后果。了解这些档次有助于更好地理解行政处分的实施标准和法律依据。

警告是最轻的一种行政处分，主要针对那些行为不构成重大过失或错误，但需要引起注意的情况。警告通常以书面形式作出，旨在提醒当事人改正错误，避免类似问题再次发生。警告处分一般不影响当事人的职务、级别和工资，但会记录在个人档案中，作为日后考核和晋升的参考。

记过是一种较为严厉的行政处分，适用于那些行为已经构成一定错误，但尚未造成严重后果的情况。记过处分的期限通常为一年，在此期间，当事人不得晋升职务和级别，不得享受奖励待遇。记过处分会对个人的职业发展产生一定影响，因此通常会促使当事人更加谨慎地履行职责。

第三，记大过是比记过更为严重的处分形式，适用于那些行为已经造成较大错误或不良影响的情况。记大过处分的期限通常为十八个月，在此期间，当事人不仅不得晋升职务和级别，还可能面临工资调整等后果。记大过处分会对个人的职业声誉和未来发展产生较大影响，因此通常用于惩戒较为严重的违纪行为。

第四，降级是一种较为严厉的处分形式，适用于那些行为已经造成重大错误或不良影响，但尚未构成撤职或开除条件的情况。降级处分意味着当事人的职务和级别将降低，通常伴随着工资的相应调整。降级处分会对个人的职业发展和经济状况产生较大影响，因此通常用于惩戒较为严重的违纪行为。

第五，撤职是一种非常严厉的行政处分，适用于那些行为已经构成重大错误或严重失职的情况。撤职意味着当事人将被解除现任职务，并且通常会伴随着一定期限的职务限制。撤职处分会对个人的职业生涯产生重大影响，甚至可能导致其失去公职身份。

开除是最严厉的行政处分形式，适用于那些行为已经构成严重违法违纪或重大错误的情况。开除意味着当事人将被解除公职，并且通常会伴随着一定的法律后果，如失去退休金等福利待遇。开除处分意味着当事人将失去公职身份，对个人的生活和职业发展产生极其严重的影响。

行政处分根据严重程度分为六个档次，每个档次都有其特定的适用条件和法律后果。了解这些档次有助于更好地理解行政处分的实施标准和法律依据，同时也提醒公职人员在履行职责时必须严格遵守法律法规，保持良好的职业操守。