事业单位对工作人员的处分分为以下六种类型，具体适用情形和影响如下：

一、处分种类

1. 警告

   适用于情节较轻的违纪行为，处分期6个月。受处分期间不得评为优秀档次，但可参加年度考核。

2. 记过

   适用于情节较重的违纪行为，处分期12个月。受处分期间不得晋升职务和职称，参加年度考核仅写评语。

3. 降低岗位等级

   适用于情节严重的违纪行为，处分期24个月。需降低一个以上岗位等级，并调整工资待遇，期间不得晋升职务和职称。

4. 撤职

   适用于严重违纪行为，处分期24个月。适用于行政机关任命的工作人员，处分期间终止人事关系。

5. 开除

   适用于严重违纪且不适合继续工作的人员，处分期自决定生效之日起计算，终止人事关系。

二、其他说明

• 处分期间 ：从处分决定生效之日起计算，例如警告6个月、记过12个月等。

• 晋升限制 ：受警告、记过、降低岗位等级处分期间，不得晋升职称或岗位等级；受撤职、开除处分期间终止人事关系。

• 特殊情形 ：同时受党纪政务处分的，按较重处理；跨年度未结案的，当年考核不确定档次。

以上处分依据《事业单位工作人员处分规定》执行，体现了对不同违纪行为的差异化处理。