行政单位处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种类型，根据违纪行为的严重程度及后果采取相应措施，旨在规范公职人员行为并维护行政纪律。

1. 警告
   最轻微的处分形式，适用于违反行政纪律行为较轻微的人员，通过书面告诫使其认识错误并改正，不直接影响职务或薪资。

2. 记过与记大过
   记过适用于行为较轻微但需记录过错的情况；记大过则针对更严重的违纪行为，通常伴随一定经济损失或不良影响，两者均计入个人档案。

3. 降级
   降低职务级别或工资等级，适用于违纪行为导致国家或公共利益受损，但仍可保留现任职务的情形。

4. 撤职
   撤销现任职务，通常因严重违纪已不适宜继续履职，可能同时降低职级或薪资，需重新考核后方能任职。

5. 开除
   最严厉的处分，终止公职关系，适用于严重违法违纪或造成重大损失的行为，彻底清除出行政队伍。

行政处分以层级递进的方式确保惩戒与行为相匹配，既维护纪律严肃性，也给予改过机会。具体适用需结合法规条款及实际情况综合判定。