事业编制人员的处分种类主要包括​​警告、记过、降低岗位等级和开除​​四种，其中​​降低岗位等级适用于非行政机关任命人员，撤职仅适用于行政机关任命人员​​。处分的影响涵盖岗位聘用、工资待遇、年度考核及职称评审等多方面，具体适用需根据违纪行为的性质、情节及危害程度综合判定。

1. ​​警告​​：最轻微的处分形式，适用于情节较轻的违规行为。受处分期间为6个月，当年年度考核不得评为优秀档次，期间不得晋升岗位等级。
2. ​​记过​​：适用于造成一定损失的违纪行为。处分期12个月，年度考核仅写评语不定档次，且受处分期间禁止参加职称评审或技能等级认定。
3. ​​降低岗位等级​​：针对较重违纪行为，非行政机关任命人员适用。需降低至少一个岗位等级并调整工资待遇，处分期24个月，连续两年考核不定档次。行政机关任命人员对应适用撤职处分。
4. ​​开除​​：最严厉的处分，终止人事关系。适用于严重违纪或造成重大损失的情形，如违反政治纪律、参与非法活动等。

特殊情形包括：

• ​​共同违纪​​：按责任分别处分；
• ​​多行为合并处理​​：执行最重处分或合并处分期（最长48个月）；
• ​​退休人员​​：可立案调查并调整待遇，但不再作处分决定；
• ​​从重或从轻情节​​：如隐匿证据、主动交代等，将影响处分力度。

事业编制人员处分制度严格分级，旨在规范行为并维护公共利益。工作人员需严守纪律，避免因违规影响职业发展。若涉及复杂情形，建议参考最新政策或咨询主管部门。