干部人事档案审核认定管理条例是规范干部档案管理、确保信息真实准确的重要制度，核心内容包括档案材料分类、审核标准（如出生日期认定原则）、违规处理及组织认定程序等，旨在维护公平公正的干部选拔任用环境。

1. 档案材料分类与内容
   干部人事档案涵盖十大类材料，包括履历、自传、考核鉴定、学历职称、政审审计、党团资料、表彰奖励、违规处理、任免工资及其他参考材料，确保全面反映干部历史表现。

2. 关键审核标准

   • 出生日期认定：遵循“最先最早”原则，以档案或户籍中最早记载为准，需全面取证并严格组织认定程序，杜绝造假行为。
   • 公平性保障：政策执行一视同仁，对涂改、虚填等行为严肃处理，纠正错误并追责相关人员。

3. 违规处理与组织程序
   档案造假一经查实，除纠正信息外，将依规处理责任人；重大事项需经党委（党组）或组织部门综合研判后认定，未经流程的结果无效。

通过明确审核标准与责任追究，该条例为干部管理提供了制度保障，强化了组织工作的规范性和公信力。