《干部人事档案工作条例》是规范干部人事档案管理的重要法规，其核心内容可概括如下：

一、总则

明确干部人事档案工作的指导思想和原则，强调党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先等理念，规范档案管理全流程。

二、管理体制和职责

1. 管理主体

   党委（党组）是领导主体，组织人事部门具体负责日常管理，形成分级负责、集中管理的体制。

2. 职责分工

   明确档案形成单位、接收单位、保管单位的职责，确保档案材料完整性和安全性。

三、档案内容与分类

档案内容涵盖干部基本信息、工作经历、考核评价、教育培训、奖惩情况等，主要分为以下类别：

1. 履历类 ：《干部履历表》、简历、家庭和社会关系材料。

2. 自传和思想类 ：自述材料、党性分析、重要思想汇报等。

3. 考核鉴定类 ：平时/年度考核、专项任务表现、援派/挂职考核等。

4. 学历学位类 ：学历证书、职称评聘材料、学术成果等。

5. 政审审计类 ：政治历史审查、经济责任审计结果等。

6. 其他类 ：表彰奖励、违规处理记录、工资任免文件等。

四、工作原则

坚持党管干部、依法管理、分级负责、真实规范、利用安全，确保档案的科学化、制度化。

五、适用范围

适用于党政领导干部、公务员及国有企事业单位管理人员的人事档案管理，工勤人员除外。

六、附则

明确档案争议处理、信息化管理、监督检查等配套机制，保障档案工作规范运行。

该条例通过系统规范档案内容、管理流程和责任主体，强化档案在干部选拔任用、考核评价、监督问责中的基础作用，是新时代干部人事制度改革的重要制度保障。