事业单位职级填写需根据岗位性质和人员类别进行区分，具体规则如下：

一、填写原则

1. 职务与职级对应

   职务名称需与岗位类别及等级完全匹配，例如：

   • 正处对应管理五级

   • 副科对应管理八级

   • 科员对应管理九级

   • 办事员对应管理十级

2. 领导职务与职级

   领导职务（如主任、副主任）直接对应管理岗位职级，无需重复标注“管理”二字。例如：

   • 正科级领导填写“正科”或“管理七级”

3. 专业技术岗位

   以职称名称+等级填写，如：

   • 高级工程师+二级工程师

   • 教授+二级教师

4. 工勤技能岗位

   采用岗位名称+等级格式，例如：

   • 高级技师+二级工

   • 初级工+五级工

二、填写格式

• 完整表述 ：职务名称+等级（如“教授+二级教师”）

• 简化表述 ：直接填写等级（如“七级职员”）

三、注意事项

1. 职务优先级

   若人员同时具备职务和职称，且职称等级高于职务等级，则优先填写职称。例如：

   • 科长（管理七级）+高级经济师（正高级）→填写“高级经济师”

2. 新岗位适配性

   职级应反映岗位的职责和资历，避免越级填写。例如：

   • 新入职科员不宜直接填写“正科”，需通过考核晋升至该职级

3. 单位政策差异

   具体填写方式可能因单位类型（如公益一类/二类）或部门规定略有不同，建议参考单位人事部门说明

四、示例参考

建议填写前与单位人事部门确认最新政策，确保信息准确。若存在疑问，可咨询单位人事科或查阅《事业单位人事管理条例》相关规定。