行政处分的六种种类及其特点如下：

一、警告

1. 定义

   警告是最轻的行政处分，属于申诫类处分，用于对轻微违法或失职行为进行提醒和告诫，目的在于防止再犯。

2. 适用情形

   适用于情节轻微、未造成严重后果的行政违法行为，例如初次违规、轻微违纪等。

3. 解除条件

   处分期间无再犯记录，可提前解除。

二、记过

1. 定义

   记过通过书面形式记录过错，适用于违反行政纪律但尚未造成重大损失的行为，属于较轻的惩处措施。

2. 适用情形

   适用于违反规定情节较明显、需通过记录促使其改正的情况，如工作疏忽、轻微失职等。

3. 影响

   会记录在个人档案，影响晋升和评优评先。

三、记大过

1. 定义

   记大过是较重的行政处分，用于对造成一定损失或严重违反规定的行为进行惩处，属于中度惩戒。

2. 适用情形

   适用于情节严重、给单位或社会造成明显损失的行为，如滥用职权、失职导致不良后果等。

3. 影响

   除记录档案外，还会影响职务晋升和工资调整。

四、降级

1. 定义

   降级指降低公务员的职务等级和工资档次，适用于违反纪律且需通过职务调整实现惩戒的行为。

2. 适用情形

   适用于违反行政纪律导致利益受损但尚未达到撤职程度的人员，如长期失职、能力不足等。

3. 影响

   期间不得晋升职务和工资档次，解除后需重新竞聘。

五、撤职

1. 定义

   撤职是严重违纪行为的最终惩戒措施，指撤销公务员现任职务，同时降低级别和工资。

2. 适用情形

   适用于严重违反行政纪律、不适宜继续担任职务的行为，如****、渎职等。

3. 影响

   处分期间不得晋升职务和工资，且通常伴随职业发展限制。

六、开除

1. 定义

   开除是最严厉的行政处分，指取消公务员公职资格，适用于严重违法或犯罪行为。

2. 适用情形

   适用于贪污受贿、泄露机密、犯罪等严重违法行为，且无法通过其他方式纠正。

3. 影响

   自处分决定生效之日起解除人事关系，终身不得重新就业为公务员。

补充说明

• 解除条件 ：警告、记过、记大过处分期间有特殊贡献可提前解除；降级、撤职、开除处分期间不得解除。

• 法律依据 ：上述分类及适用情形均依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等法律法规制定。