事业单位行政处分的种类共有六种，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，这些处分依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，适用于工作人员违纪违法行为的纪律责任追究。
需要注意的是，降职、引咎辞职等不属于行政处分范畴。合理运用这些处分措施，既能维护事业单位纪律，也能保障工作人员的合法权益。
关于2020年事业单位处分规定，综合相关文件内容，主要调整和补充如下： 一、适用范围与基本原则 适用范围 适用于法律、法规授权的公共事务管理类事业单位中，经批准参照《公务员法》管理的工作人员，以及行政机关任命但非公务员的管理类工作人员。 基本原则 党管干部、党管人才； 公正、公平； 惩治与教育相结合； 处分与违法违纪行为性质、情节、危害程度相适应。 二、处分种类与适用情形 警告
行政单位处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 六种类型，根据违纪行为的严重程度及后果采取相应措施，旨在规范公职人员行为并维护行政纪律。 警告 最轻微的处分形式，适用于违反行政纪律行为较轻微的人员，通过书面告诫使其认识错误并改正，不直接影响职务或薪资。 记过与记大过 记过适用于行为较轻微但需记录过错的情况；记大过则针对更严重的违纪行为，通常伴随一定经济损失或不良影响，两者均计入个人档案
事业单位工作人员受记大过处分意味着以下影响： 一、职务晋升限制 晋升资格取消 在18个月处分期间，不得晋升职务、岗位等级、职称及薪酬待遇等级。 撤职以上更严重 若受撤职处分，除降职外，还需降低薪酬待遇等级。 二、薪资与考核影响 薪酬待遇冻结 处分期间薪资待遇停止调整，且不得晋升工资档次。 年度考核不合格 因严重违规行为导致记大过时，年度考核结果直接判定为不合格。 三、其他限制 岗位调整限制
18个月禁职，薪资待遇冻结 事业单位工作人员受行政记过处分的后果主要包括以下几个方面： 一、晋升限制 职务与职级晋升受阻 处分期间（18个月）不得晋升职务、岗位等级、职称及薪酬待遇等级。 薪资调整限制 不得增加薪级工资，绩效工资按单位规定发放，且处分期间不得晋升工资档次。 二、薪酬待遇影响 岗位工资与津贴补贴 记过及以上处分不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，但晋升时不再享受薪资提升。
事业编记大过处分的影响直接体现在职业发展停滞 、薪酬待遇受限 和年度考核降级 三大核心方面。受处分期间，当事人将面临职务晋升、职称评聘、薪资调整等多重限制，且相关记录可能影响长期职业评价。 职业发展受阻 是首要影响。记大过处分期内（通常18个月），事业编人员不得晋升职务、岗位等级或职称，包括职级、衔级和级别的提升。若涉及撤职，还会被降级处理并重新核定岗位
事业单位记过处分的严重性因情况而异 ，但通常被视为一种较为严重的纪律处分。 1. 影响个人职业发展 记过处分会记录在个人档案中，可能对晋升、评优、工资调整等产生负面影响。在事业单位中，个人档案是职业发展的重要参考，记过处分可能成为职业道路上的障碍。 2. 损害个人声誉 事业单位通常注重员工的职业道德和行为规范，记过处分可能被视为个人品行或工作态度存在问题，从而影响个人在单位内外的声誉。 3.
单位记大过的处分属于公务员和事业单位中较为严重的纪律处分，其严重性体现在以下几个方面： 一、处分期限 根据《公务员政务处分法》及《事业单位人事管理条例》，记大过的处分期间为 18个月 ，期间不得晋升职务、岗位等级和职称，且不得提高薪酬待遇等级。 二、晋升限制 职务晋升 ：在处分期间内，公务员和事业单位管理人员无法申请晋升领导职务或专业技术职称。 工资调整 ：不得晋升工资档次
政务处分中的记大过处分会对公职人员的职业生涯、薪资待遇以及未来的晋升机会产生显著影响 。记大过处分是较为严重的一种处分形式，通常会对受处分者产生多方面的影响。以下是记大过处分的主要影响： 1.职业生涯影响：晋升受限：受到记大过处分的公职人员，在处分期间及之后的一段时间内，通常无法获得晋升机会。这意味着一旦受到记大过处分，公职人员在一定时期内将难以在职业阶梯上更进一步。岗位调整：在某些情况下
事业编制人员的处分种类主要包括警告、记过、降低岗位等级和开除 四种，其中降低岗位等级适用于非行政机关任命人员，撤职仅适用于行政机关任命人员 。处分的影响涵盖岗位聘用、工资待遇、年度考核及职称评审等多方面，具体适用需根据违纪行为的性质、情节及危害程度综合判定。 警告 ：最轻微的处分形式，适用于情节较轻的违规行为。受处分期间为6个月，当年年度考核不得评为优秀档次
警告、记过、降低岗位等级、开除 事业单位违纪处分主要分为以下几种类型，依据《事业单位人事管理条例》及相关规定执行： 一、行政处分类型 警告 适用于违反行政纪律但情节轻微的人员，作为党内或行政系统内的告诫。 记过 适用于情节较重的人员，处分期12个月。 降低岗位等级 适用于情节严重的人员，处分期24个月。 开除 适用于犯有严重错误且丧失国家工作人员基本条件的人员，或拒不改正错误、拒绝组织教育的人员
行政处分的六种种类及其特点如下： 一、警告 定义 警告是最轻的行政处分，属于申诫类处分，用于对轻微违法或失职行为进行提醒和告诫，目的在于防止再犯。 适用情形 适用于情节轻微、未造成严重后果的行政违法行为，例如初次违规、轻微违纪等。 解除条件 处分期间无再犯记录，可提前解除。 二、记过 定义 记过通过书面形式记录过错，适用于违反行政纪律但尚未造成重大损失的行为，属于较轻的惩处措施。 适用情形
事业单位人员行政处分种类及适用情形如下： 一、处分种类 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及最新政策，事业单位人员行政处分主要分为以下六种： 警告 记过 降低岗位等级或撤职 开除 开除留用察看 （部分地区适用） 降职 （部分地区将降职纳入处分体系） 二、适用情形 警告 ：适用于违纪情节轻微，经批评教育后改正的情况。 记过 ：适用于违纪情节较重，但尚未构成严重违纪的情况。
事业单位工作人员处分规定第四章明确了处分的权限、程序及执行细节，核心在于 严格遵循干部人事管理权限、规范调查流程、保障当事人权利，并细化处分决定内容与后续处理措施。 处分权限划分清晰 ：普通处分由事业单位或其主管部门决定，开除处分需报同级人事综合管理部门备案。中央和地方直属事业单位的处分权限同样分级明确，体现权责对等原则。 程序严谨透明
警告、记过、降低岗位等级、开除 事业单位工作人员的处分种类根据《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）和《政务处分法》（适用于管理人员）主要分为以下四类： 一、处分种类 警告 违规违纪情节较轻的处分，适用于初次违规或轻微违纪行为。 记过 违规违纪情节较重的处分，适用于多次违规或较严重违纪行为。 降低岗位等级 适用于需要调整岗位能力或责任级别的严重违纪行为，处分期间为24个月。
公职人员处分条例实施细则的核心在于明确违法违纪行为的界定标准、处分程序及法律后果，确保公职人员依法履职、廉洁从政。 其核心亮点包括：六种政务处分类型（警告至开除） 、处分期间与自动解除机制 、“一事不二罚”原则 ，以及对退休、辞职人员的特殊处理规则 。 处分的种类与适用 公职人员违法违纪将面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分
