关于2020年事业单位处分规定，综合相关文件内容，主要调整和补充如下：

一、适用范围与基本原则

1. 适用范围

   适用于法律、法规授权的公共事务管理类事业单位中，经批准参照《公务员法》管理的工作人员，以及行政机关任命但非公务员的管理类工作人员。

2. 基本原则

   • 党管干部、党管人才；

   • 公正、公平；

   • 惩治与教育相结合；

   • 处分与违法违纪行为性质、情节、危害程度相适应。

二、处分种类与适用情形

1. 警告 （6个月）

   适用于情节较轻的违规行为，如轻微违纪但未造成实际危害。

2. 记过 （12个月）

   适用于情节较重的违规行为，如多次违纪或初犯。

3. 降低岗位等级或撤职

   适用于情节严重、影响恶劣的行为，如严重违纪导致工作严重受损。

4. 开除 （终身）

   适用于犯罪行为（如刑法规定的主刑）或严重违纪（如泄露国家机密、****等）。

三、特殊情形处理

• 从重处分 ：包括在共同违纪中起主要作用、隐匿证据、包庇同案人员等。

• 从轻或减轻处分 ：包括主动交代错误、挽回损失、检举他人重大违纪行为等。

• 处分期间限制 ：记过以上处分期间不得晋升职务、评优评先，且2年内不得参加专业技术资格考试。

四、程序与申诉

• 处分应当事实清楚、证据确凿，遵循民主集中制原则，经调查核实后作出决定。

• 处分决定生效后，当事人可依法申请复核或向监察机关申诉。

五、其他新增内容

• 明确将“公职人员政务处分法”作为制定依据，强化了政务处分的权威性和系统性。

• 对医药领域等特殊行业工作人员的廉洁自律提出具体要求。

以上内容综合了2012年原规定与2020年最新修订，体现了对事业单位纪律管理的强化与细化。