我国公务员制度与西方制度的主要区别体现在以下几个方面：

1. 选拔机制：

   • 我国公务员制度：采用考试录用制度，通过公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔的公正性和科学性。公务员考试包括笔试和面试，考察应试者的综合素质和专业能力。
   • 西方公务员制度：选拔方式多样，包括选举制、委任制和考任制等。一些国家采用政治任命制，公务员的任免与政党轮替密切相关。

2. 职责定位：

   • 我国公务员制度：公务员是人民的公仆，其职责是全心全意为人民服务，执行国家公务，维护社会秩序，促进社会发展。
   • 西方公务员制度：公务员通常被视为“事务官”，负责执行政府政策和提供公共服务，但在政治上保持中立，不参与政党活动。

3. 管理方式：

   • 我国公务员制度：实行集中统一管理，由各级党委组织部门和政府人事部门负责公务员的录用、考核、培训、晋升等管理工作。
   • 西方公务员制度：管理方式多样，一些国家采用分散管理，由各个政府部门自行负责公务员的管理；另一些国家则采用集中管理，设立专门的公务员管理机构。

4. 激励机制：

   • 我国公务员制度：注重精神激励和物质激励相结合，通过表彰先进、奖励优秀等方式，激发公务员的工作积极性和创造力。
   • 西方公务员制度：注重绩效管理，通过制定明确的绩效指标和考核标准，对公务员的工作进行评估和奖励。

5. 监督机制：

   • 我国公务员制度：实行党内监督、行政监督、法律监督、社会监督相结合的监督体系，确保公务员依法履职、廉洁奉公。
   • 西方公务员制度：监督机制多样，包括议会监督、司法监督、媒体监督等，但政党轮替可能导致监督的不确定性。

总结：我国公务员制度与西方制度在选拔机制、职责定位、管理方式、激励机制和监督机制等方面存在明显差异。这些差异反映了不同国家的政治制度、文化传统和社会经济发展水平的差异。了解这些差异，有助于我们更好地理解和把握我国公务员制度的特点和优势。