中国公务员制度正式实行于​​1993年​​，其标志是当年8月14日国务院颁布《国家公务员暂行条例》，并于10月1日起施行。​​这一制度的确立是我国干部人事制度改革的里程碑​​，首次以法规形式对公务员管理进行系统规范，实现了从“国家干部”到分类管理的转变，并引入公开考试、竞争择优等现代人事管理机制。

1. ​​制度起源与试点​​：公务员制度的构想始于1987年党的十三大，明确要求建立分类管理的干部体系。1989年起，国务院6个部门和哈尔滨、深圳两地率先开展试点，为全国推行积累实践经验。
2. ​​法规核心与突破​​：1993年《国家公务员暂行条例》以法律形式确立了公务员的义务权利、职位分类、录用考核等制度框架，首次规定“凡进必考”，打破传统用人模式的封闭性。
3. ​​全面推行与完善​​：1993年后，公务员制度在全国五级政府机关逐步落实，至1998年基本完成入轨。2005年《公务员法》通过，进一步推动管理科学化，形成中国特色公务员制度体系。

公务员制度的建立不仅提升了政府行政效能，也为人才选拔提供了公平平台。其发展历程体现了我国政治体制改革与市场经济需求的深度契合，至今仍是干部管理现代化的核心支柱。