基本工资是指劳动者按照劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，是劳动报酬的主要组成部分，具有固定性和稳定性。

基本工资的主要特点

1. 固定性：基本工资在劳动合同中明确约定，通常不随员工的工作表现或企业经营状况而波动。
2. 稳定性：它是员工收入中相对稳定的部分，为员工提供基本生活保障。
3. 保障性：基本工资是员工劳动报酬的基础，即使员工未完成绩效目标，也能获得这部分收入。

基本工资的构成

基本工资通常由以下部分组成：

• 计时工资：按照员工的工作时间和固定工资标准计算。
• 计件工资：根据员工完成的工作量计算。
• 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴等，这些可能作为基本工资的一部分。

基本工资与其他工资形式的关系

1. 与绩效工资的区别：绩效工资是根据员工的工作绩效额外发放的奖励，而基本工资是固定发放的，不随绩效波动。
2. 与奖金的关系：奖金是额外的激励措施，不属于基本工资的固定组成部分。

总结

基本工资是员工劳动报酬的核心部分，具有固定性、稳定性和保障性，是企业薪酬体系的基础。员工与企业应在劳动合同中明确约定基本工资标准，确保其权益得到保障。