工资等级制度的核心职能及作用可归纳如下：

一、核心职能

1. 确定相对工资率

   工资等级制度通过划分不同等级，确定各类职工或岗位之间的工资比例关系，体现劳动价值的差异。

2. 制定工资标准

   为不同等级设定标准工资，作为计发工资的基准，保障工资分配的规范性。

二、延伸作用

3. 控制人力成本

   通过标准化的工资体系，企业可有效控制人力成本，同时激励员工提升劳动效率。

4. 调整工资关系

   作为工资支付的前提，工资等级制度为解决工资矛盾、协调劳资关系提供依据。

三、制度基础

5. 支撑其他工资形式

   为奖金、津贴等浮动工资提供基准，形成多层次的工资结构。

四、其他说明

• 非绝对工资率 ：工资等级制度主要确定相对报酬，而非绝对数额，实际工资受市场供需、企业经营状况等因素影响。

• 稳定性与灵活性 ：标准工资具有相对稳定性，但等级晋升或降级可调整工资水平，体现激励功能。

工资等级制度通过科学划分等级和制定标准，实现劳动报酬的合理分配与人力资源的有效管理。