我国现行的工资制度一般包括以下核心内容：

一、基本构成部分

1. 工资等级制度

   根据工作性质、繁重程度、风险等级等因素将岗位划分为不同等级，并对应设定工资标准。该制度是工资体系的基础，体现劳动质量差异。

2. 工资支付制度

   明确工资计算、发放的原则、标准及特殊情形处理方式，包括支付周期、形式（如货币、实物）、时间（如月薪、日薪）等。

3. 工资调整制度

   通过考核升级、自动调薪、工资标准调整等方式，使工资与劳动贡献保持动态平衡，保障员工权益。

二、其他重要制度

• 工资保障制度

  包括最低工资标准、工资支付时限、加班工资计算等，通过法律手段保障劳动者基本生活权益。

• 工资基金管理制度

  用人单位需从经营利润中提取工资基金，专项用于职工工资发放，确保资金安全与合规使用。

三、分类维度补充

我国工资制度还可从其他维度进行分类：

• 按地位划分 ：基本工资（如公务员）、辅助工资（如津贴）、绩效工资等；

• 按对象划分 ：机关单位、事业单位、企业单位等不同体系；

• 按特点划分 ：绩效工资（与工作业绩挂钩）、能力工资（基于技能水平）、资历工资（年限积累）等。

四、法律依据

工资制度需符合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，确保合法性、公平性。例如，《工资支付暂行规定》明确工资支付项目、时间、形式等具体要求。

以上内容综合了工资制度的理论框架与实际运行机制，涵盖主要构成及分类方式。