不算

双休日 不属于法定节假日 ，而是 公休日 。以下是具体说明：

一、法定节假日与公休日的区别

1. 法定节假日

   国家法律明确规定的休息日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共7天。 若安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬（含100%基础工资+200%补休或300%工资）。

2. 公休日

   指每周固定安排的休息日（如每工作5天后的周六、日），属于正常休息时间。 若安排加班，通常需安排补休或支付不低于工资200%的报酬。

二、双休日的法律性质

• 不属于法定假日 ：我国现行法律未将周六、日列为法定假日。

• 可安排补休或调休 ：用人单位可选择补休或调休，无需支付加班费。

三、加班费计算标准

四、特殊情况说明

• 调休与补休 ：若法定节假日与公休日重合，用人单位可安排补休，无需支付加班费；若安排工作，则需支付300%报酬。

• 月薪制计算 ：法定节假日加班工资按“月均工资”（月计薪天数21.75天）计算，公休日加班工资直接加计。

双休日是法定的休息时间，不属于节假日范畴，其加班工资计算有明确法律规定。