​​周六和周日不属于国家法定节假日​​，但属于法定休息日。​​关键区别在于：法定节假日是国务院统一规定的特定纪念日（如春节、国庆节等），共13天；而周六周日是常规休息日，加班工资按2倍计算（法定节假日加班为3倍）​​。不过司法实践中，部分案例因合同解释争议可能将调休的周末视为节假日。

1. ​​法律定义差异​​
   根据《全国年节及纪念日放假办》，法定节假日仅包括春节、国庆节等特定节日（2025年起共13天），而周六周日是《劳动法》规定的每周休息日。两者立法目的不同：节假日侧重纪念性，休息日保障劳动者权益。

2. ​​加班待遇不同​​
   法定节假日加班需支付3倍工资且不得以补休替代；周六周日加班可优先安排补休，否则按2倍工资计算。例如，2025年劳动节（5月1日-2日）加班需支付3倍工资，而5月3日-4日（调休周末）加班按2倍计算。

3. ​​司法实践的特殊性​​
   部分保险、劳动合同纠纷中，法院可能依据“有利于消费者”原则，将调休的周末解释为法定节假日。例如，某案例中法院认定端午节调休的周日享受节假日保险赔付待遇，但此类判决属个案，不改变法定定义。

4. ​​调休与补假规则​​
   若法定节假日与周末重合（如2025年元旦逢周三），需在工作日补假；而周末本身不触发补假。例如，2025年国庆节（10月1日-3日）若与周末重叠，需额外补假3天。

​​总结​​：周六周日是法定休息日而非节假日，但调休安排可能模糊界限。建议关注国务院发布的年度放假安排，并明确合同条款以避免争议。