‌周六日和法定节假日是否带薪需区分对待：法定节假日属于带薪休假，员工即使不上班也享有正常工资；而周末休息日通常不计薪，若加班则需支付额外报酬‌。

‌法定节假日带薪的依据‌
根据劳动法规定，全年11天法定节假日（如春节、国庆等）为带薪假日。无论员工是否到岗，企业均需按正常工资标准发放当日薪资。若员工在法定节假日加班，除当日工资外，企业还需支付不低于日工资300%的额外加班费。

‌周末休息日与工资的关系‌
周末（通常为周六、周日）属于劳动者休息时间，不计入正常工作日范畴，因此不单独支付工资。但若企业因生产需要安排员工周末加班，需优先安排补休；无法补休的，应支付不低于日工资200%的加班费。

‌特殊工时制度的例外情况‌
实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位（如交通、医疗等行业），薪资计算方式可能不同。例如，综合工时制下，员工在周期内总工时不超过标准时，周末工作无需额外支付工资；若超出标准，则按150%计算加班费。

‌总结‌
法定节假日与周末的带薪规则存在本质区别，劳动者需根据实际工作安排和企业制度确认权益。建议签订劳动合同时明确约定薪资结构，若遇争议可向当地劳动监察部门咨询或投诉。