​​不含节假日通常不包括周末​​。根据我国现行规定，法定节假日与周末公休日是两类不同的假期，二者在放假性质、工资计算和法律依据上均有明确区分。​​关键点在于：法定节假日具有特定纪念意义且享受3倍加班工资，而周末属于常规休息日，加班仅需2倍工资或调休​​。

法定节假日由国家统一规定，包括元旦、春节等七大节日，具体天数由《全国年节及纪念日放假办》明确列出。若法定节假日与周末重合，需通过调休补假；而周末是每周固定的两天休息时间，不属于法定节假日范畴。例如，2025年春节若包含周末，需另行安排工作日补假，但周末本身不计入春节法定假日内。

从法律层面看，二者的核心差异体现在三方面：一是加班工资计算标准不同，法定节假日加班必须支付3倍工资且不可用调休替代；二是调休规则不同，法定节假日遇周末必须补假，而周末加班可通过调休冲抵；三是设立目的不同，法定节假日具有文化或历史纪念属性，周末则是保障劳动者常规休息权的制度安排。

企业HR和劳动者需特别注意：混淆两类假期可能导致工资核算纠纷或违反劳动法。例如，误将周末计入法定节假日天数，或错误适用加班工资标准，均可能引发法律风险。建议通过内部培训或咨询专业机构，确保假期管理合规。

掌握这一区分有助于合理安排工作与休假，同时规避用工风险。若对具体假期安排存疑，可查阅最新版《全国年节及纪念日放假办》或咨询劳动保障部门。