节假日顺延的法律规定主要涉及法定节假日的放假安排、工资支付、诉讼程序及特定场景的期限顺延。以下是具体规定：

一、法定节假日放假安排

1. 核心原则

   遇到法定节假日时，假期不计算在内，时间顺延至下一个工作日。例如，若某假期从元旦起持续30天，遇春节则截止时间顺延至春节后8日左右。

2. 具体节日

   全体公民放假的节日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日至3日）。

二、工资支付规定

1. 带薪休假

   节假日顺延期间仍属于带薪休假，用人单位需正常支付工资。若在顺延日加班，需支付不低于300%的工资报酬。

2. 法律依据

   依据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》，法定节假日工资支付有明确规范。

三、诉讼程序中的期限顺延

1. 民事诉讼

   • 期间届满的最后一日为节假日的，顺延至节假日后的第一个工作日（如上诉期限、举证期限等）。

   • 期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

2. 刑事诉讼

   • 审查起诉期限包含节假日，最后一日遇节假日可顺延至节假日后首个工作日。

   • 当事人因不可抗力耽误期限的，可申请10日内延期。

四、特定场景的期限顺延

• 质保期 ：仅当质保期最后一日为法定节假日时，可顺延。

• 办案期限 ：一般顺延至节假日后首个工作日，具体以办案机构规定为准。

总结 ：节假日顺延主要适用于法定假期安排、工资支付及诉讼程序，需结合具体场景（如质保期、办案流程）判断是否适用。