2倍工资

关于周六日上班的劳动法规定，综合相关法律法规及搜索结果，具体如下：

一、基本原则

1. 标准工时制

   若用人单位安排在周六、日工作且未超出每周40小时标准工时，则按正常工资支付。

2. 加班工资计算标准

   • 休息日加班 ：无法补休的，需支付不低于工资200%的报酬。

   • 法定节假日加班 ：需支付不低于工资300%的报酬。

二、特殊工时制的例外情况

若用人单位因生产特点经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制：

• 综合计算工时制 ：在42小时周期内安排加班的，超出部分按150%支付报酬。

• 不定时工时制 ：通常不适用加班费规定，但地方可能有特殊规定。

三、劳动合同的约定效力

1. 明确加班工资

   若劳动合同中明确约定"做六休一且不支付加班费"，需结合工资构成判断是否已包含加班费。若仅约定休息日而不明确报酬，则可能被认定为无效。

2. 工时统计标准

   以劳动者实际工作时间为准，用人单位不得以补休替代法定休息日。

四、**建议

• 证据链准备 ：加班时间记录、工资条、劳动合同等是主张加班费的关键证据。

• 地区差异注意 ：部分城市对加班费计算有细化规定，需结合当地司法实践。

周六日加班的工资计算需根据工时制度、劳动合同及法律规定综合判断，建议用人单位依法履行用工义务以规避法律风险。