工作日是指除周六周日和法定节假日之外的工作日，具体说明如下：
核心定义
工作日通常指周一至周五，排除周六、周日及国家法定节假日。这是我国劳动法规定的标准工作日制度。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度，明确将周六、周日及法定节假日排除在工作日之外。
实际应用
计算方式 ：例如“本周一至下周二”共7个工作日，而非连续7天。
特殊场景 ：部分行业或服务可能将周六、周日计入工作日（如金融、医疗等），但需结合具体规定。
总结
工作日以周一至周五为基准，法定节假日（如元旦、春节等）同样不计入。若需精确计算，建议参考具体行业或机构的规定。
周六、周日不叫法定假日的原因如下： 法律依据明确 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，周六、周日被明确界定为 周休息日 ，而非法定节假日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 休息日与法定假日的区别 法定假日 ：由国家法律统一规定，用于纪念特殊事件或庆祝重要节日（如春节、国庆节）。 休息日 ：属于工作制度安排，用于平衡工作与生活
医院周六日不属于法定节假日，但多数医院会正常开放门诊并安排值班医生，急诊科则全年无休。 具体差异主要体现在科室开放范围和医生排班密度上，患者需注意部分特殊检查可能需工作日预约。 法律定义与医院特殊性 法定节假日仅包含国务院规定的11天（如春节、国庆等），周六日属于公休日。但医院作为特殊服务单位，通常实行轮班制，确保基础诊疗和急诊服务不间断。例如，三甲医院周末门诊开放率超90%
2倍工资 关于周六日上班的劳动法规定，综合相关法律法规及搜索结果，具体如下： 一、基本原则 标准工时制 若用人单位安排在周六、日工作且未超出每周40小时标准工时，则按正常工资支付。 加班工资计算标准 休息日加班 ：无法补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 法定节假日加班 ：需支付不低于工资300%的报酬。 二、特殊工时制的例外情况
200%或1.5倍 关于周六日加班工资的计算，需根据具体工时制度及用人单位的安排方式确定，具体规则如下： 一、标准工时制下的工资计算 正常工作日加班 若周六、日属于用人单位安排的正常工作日且未安排补休，则按不低于工资150%支付加班费。计算公式为： $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数}
周六日不放假是否违法，需结合工时制度、加班补偿及行业特殊性综合判断。 关键点包括： 标准工时制下未补休或支付200%加班费属违法；特殊行业经审批的综合工时制或不定时工作制可能合法；强制加班且无合理补偿必然违法。 法律基础与标准工时制 根据《劳动法 》，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，标准工时制为每日8小时、每周40小时
周日通常不是法定节假日，而是休息日。 法定节假日是指国家法律规定的用于庆祝和纪念特定事件或人物的专门休息日，通常包括元旦、春节、劳动节、国庆节等。这些节假日在法律上有明确的规定，并可能伴随有特定的庆祝活动和习俗。 定义差异 ：法定节假日是由国家法律明确规定的，而周日作为休息日，更多地是与工作制度和劳动法相关，通常在一周的七天中作为普遍的休息日。 庆祝活动 ：法定节假日通常有特定的庆祝活动和习俗
3天连休或300%工资 法定节假日遇到周六日时，具体计算方式如下： 一、法定假日与周末的合并计算 直接合并为3天连休 若法定假日与周六、日重合，通常会将3天合并为1个连续假期，员工无需调休或补休。例如国庆节（10月1日）遇周末时，员工可享受3天连休。 特殊说明 若法定假日后的第一个工作日是周一，则实际放假安排可能调整为前后周末调休，但这种情况需以用人单位的具体安排为准。 二
周六日和法定节假日是否带薪需区分对待：法定节假日属于带薪休假，员工即使不上班也享有正常工资；而周末休息日通常不计薪，若加班则需支付额外报酬 。 法定节假日带薪的依据 根据劳动法规定，全年11天法定节假日（如春节、国庆等）为带薪假日。无论员工是否到岗，企业均需按正常工资标准发放当日薪资。若员工在法定节假日加班，除当日工资外，企业还需支付不低于日工资300%的额外加班费。
公休日 根据我国现行法律规定，周日属于 公休日 ，而非法定节假日。以下是具体说明： 一、公休日与法定节假日的定义 公休日 指法律明文规定的每周休息日，即 周六和周日 ，属于全体公民的休息时间。 法定节假日 由国家法律统一规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节、劳动节等。 二、公休日与法定节假日的区分 法定节假日 ：用人单位若安排加班且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬。 公休日
周六、周日法定节假日除外是指在计算法定节假日时，若周六、周日与法定节假日重合，则该日期不单独计算为法定假日，但仍属于休息日。具体说明如下： 基本定义 法定节假日 ：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及除夕，共11天。 周六、周日 ：属于法定的周休息日，通常不单独计算为法定假日。 重合情况处理 若法定节假日恰好为周六或周日（如春节、国庆节等），则该日期不单独作为法定假日
周六周日属于国家法定节假日吗？ 答案是否定的 。周六周日属于公休日 ，而非国家法定节假日 。在中国，法定节假日是由国家法律明确规定的一系列节日，而公休日则是指每周的休息日，通常为周六和周日。以下是对这一问题的详细解释： 1.法定节假日的定义与特点：法定节假日是由国家通过法律形式明确规定的一系列节日，例如春节、国庆节、劳动节等。这些节日通常是为了纪念特定的历史事件、文化传统或社会意义。特点
周六和周日不属于法定节假日，而是常规的周休息日。 法定节假日特指国家统一规定的全体公民放假的特定节日（如春节、国庆节等），2025年起全年共13天；而周六周日是每周固定的休息时间，两者在性质、法律待遇和加班工资计算上均有显著区别。 法定节假日与周休息日的定义不同 法定节假日由国家法律明确规定，具有强制性和文化纪念意义，例如春节、劳动节等。周休息日则是劳动者每周享有的常规休息时间
周六周日通常属于公休日而非法定节假日，两者的区别主要在于性质、法律依据和薪资计算方式 。公休日是根据劳动法规定的工作时间安排，而法定节假日是国家统一规定的庆祝或纪念日。 法定节假日具有明确的法律定义 。我国《全国年节及纪念日放假办法》明确列出11天法定节假日，包括春节、国庆节等，这类日期全体公民可休假，企业需按标准支付节假日加班费（通常为3倍工资）。周六周日属于常规公休日
不属于 周六日不属于法定节假日，属于公休日。具体说明如下： 法定节假日定义 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日-3日）。 周六日的性质 属于 公休日 ，由法律规定为工作日后的休息时间
