我国工资制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的多元化结构体系，其构成和特点如下：

一、基本框架构成

1. 工资等级制度

   根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度等因素将岗位划分为不同等级，并对应规定工资标准。这是其他工资制度的基础，体现劳动质量差异。

2. 工资调整制度

   包括考核升级、自动调薪、工资标准调整等内容，通过动态调整机制保持工资体系的平衡与合理性。

3. 工资支付制度

   明确工资计算、支付原则及特殊情形处理规则，保障劳动者及时获得报酬。

二、主要形式

1. 基本工资制度

   • 等级工资制 ：按岗位等级确定基础工资，体现劳动质量差异。

   • 岗位工资制 ：根据岗位价值评估确定工资，强调岗位匹配性。

   • 结构工资制 ：由基本工资+绩效工资+津贴补贴组成，兼顾劳动数量与质量。

2. 辅助工资制度

   包括岗位津贴（如交通、餐补）、技能津贴、加班工资等，补充基本工资的不足。

3. 绩效工资制度

   与工作业绩挂钩，通过考核结果调整工资，激励员工提升工作绩效。

三、分类标准

1. 按管理范围

   • 机关单位工资制度

   • 事业单位工资制度

   • 企业单位工资制度（如私营企业、国有企业）。

2. 按工资特点

   • 能力工资制 ：根据员工能力水平确定工资。

   • 资历工资制 ：依据工作年限发放工资。

   • 年功工资制 ：按服务年限发放奖金。

四、法律保障

我国工资制度以《劳动法》《劳动合同法》为核心法律依据，明确按劳分配原则和同工同酬要求，同时通过最低工资标准、欠薪支付保障等制度维护劳动者权益。

五、特点总结

• 多层次性 ：涵盖基本工资、绩效、津贴等多元构成。

• 动态性 ：通过考核和调整机制适应经济变化。

• 差异性 ：不同岗位、企业类型实行差异化制度。

以上内容综合了我国工资制度的法律框架、实践形式及分类标准，体现了社会主义市场经济条件下的灵活性与公平性。