关于现行工资制度中基本工资的规定，综合相关法律法规及实践案例，主要包含以下要点：

一、基本工资的定义与构成

1. 基本工资是固定性报酬

   基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的固定报酬，属于工资总额的组成部分。

2. 与岗位相关

   由用人单位根据岗位价值、技能水平等因素确定，体现劳动者的基本生活保障。

二、基本工资的计算与支付

1. 计算标准

   • 通常按出勤日或工时计算，具体标准由用人单位制定。

   • 实际计算公式：日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日。

2. 最低工资限制

   基本工资不得低于当地最低工资标准，但需结合岗位津贴、奖金等综合计算后支付。

   • 若劳动合同约定基本工资低于最低工资标准，可通过增加岗位津贴等方式补足差额。

三、基本工资与劳动合同

1. 约定原则

   用人单位需在劳动合同中明确基本工资标准，且不得随意变更。

2. 调整机制

   基本工资通常与岗位等级、绩效考核等挂钩，但调整需符合法律法规及企业规章制度。

四、法律保障与争议解决

1. 支付义务

   用人单位若未依法支付基本工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付或赔偿。

2. 争议处理

   劳动者可依据《劳动合同法》等法律法规，通过仲裁或诉讼维护自身权益。

五、其他注意事项

• 排除项 ：基本工资不包含奖金、津贴、补贴等浮动性收入。

• 地区差异 ：最低工资标准由各地政府根据经济水平调整，企业需参照执行。

基本工资是工资结构中的核心部分，其确定需兼顾法定标准与岗位价值，同时受到法律严格监管。